人社帮扶套餐,精准服企解民忧

2019-12-05 09:38:17信息来源:县人力资源和社会保障局浏览次数:
分享到:

今年以来,景宁县人力社保局以“三服务”活动为契机,把企业的排忧解难作为活动的着力点,开展“精准服务企业、振兴实体经济”专项行动,充分发挥人力社保部门职能作用,打造“人社服企套餐”,着力帮助解决企业在人才、就业、社保、劳动关系方面的难题。

一、政策套餐,为企业发展“保驾护航”。以企业需求为出发点,为企业带去政策“大礼包”,梳理人力社保部门出台的涉及就业创业、人才奖励、社保扶持、技能培训等重要惠企政策,汇编成《人社一本通》,将惠企政策送到企业,引导鼓励企业用足、用活、用好相应政策,推动各项政策真正落地。一是社保降费减负担。对工伤保险费率进行调整,各类行业工伤保险基准费率下调50%执行至2020年4月,每年为企业减轻负担约100万元;对失业保险总费率降至1%执行至2020年4月,每年为企业减轻负担约400万元;对制造业、交通运输业、建筑业等3行业企业实施阶段性降低社会保险费,采取集中降费的方式,执行月份为5、6两个月,将减征社保费约400万元。二是社保费返还稳就业。给予困难企业返还2018年度企业及其职工缴纳社会保险费6个月的50%,已成功返还第一批社保费2541.62万元,共涉及420家企业、惠及5305名职工。针对未享受社保费返还的企业,将以稳岗补贴作为补充,鼓励企业稳定用工。三是新政出台孵人才。为强化企业高技能人才培育与引进,结合我县本土实际,今年出台《关于高水平打造高技能人才队伍的意见》文件,其中的“将高技能人才纳入我县人才分类目录,高级技师及纳入我县重点领域紧缺的技师,分别发放每人每年1.2万元、0.6万元人才发展资助,可享受5年。”为全市最优。

二、人才套餐,为企业发展“招才引智”。根据各企业需求,建立人才需求数据库,开展“一对一”“一企一策”妈妈式人才服务,实现重点骨干企业人才引进服务全覆盖,帮助企业精准引进人才,助推企业人力资源高质量发展。一是刚柔相济引才。全年举办招才引智活动16场,引进人才近376人,其中为企业引进190人。通过柔性引才,高质量建设“助力畲乡?人才工作室”7家,共有5位专家入选市“百名博士入百企”项目。在今年“双百引领计划”第二批挂职人才期满综合考核中,景宁畲艺坊服饰有限公司考核优秀,2家企业考核合格。5人获“绿谷企业英才”、15人获“绿谷企业新秀”称号。二是搭建平台育才。全年举办各类培训2035人,开展国家职业技能鉴定30期,共计1820人参加鉴定,其中中级工1664人,高级工156人,技师36人。成功举办中式烹调师(药膳等)、茶艺师、美发师等6个工种的畲乡工匠技能大赛,推荐优秀技能选手参加丽水市“五养”职业技能竞赛,3位选手获得市“五养”技能大师和“丽水市技术能手”荣誉称号,3位选手获得技能大赛优胜奖。我县2家企业入选企业工程技术人员专业技术资格自主评价(试点)企业,通过自主评价评审,共有47人取得专业技术职务任职资格。积极开展技能人才自主评价,职业能力专项考核通过215人,2家企业入选为市级技能人才自主评价引领企业。三是礼遇厚待留才。为选树一批企业技能领军人才,今年首次组织开展畲乡首席技师和畲乡技能大师工作室评选工作,产生3家畲乡技能大师工作室和2名畲乡首席技师。在全市率先开展企业人才集合年金试点,出台《景宁畲族自治县企业人才集合年金试行办法》,以面向企业中高端人才为对象,打造政府牵头,企业参加,专业保险公司、银行为运作平台的人才集合年金计划。据统计,全县符合参保补助条件的企业约25家,涉及40余人。目前已有5家企业8人确定加入试点,政府补助金额16000元。

三、服务套餐,为企业发展“纾困解难”。根据企业需求,坚持问题导向,组建“人社帮帮团”“人才专员”“服企专员”三支队伍,采取“科室抱团”“需求抱团”“订单抱团”等模式深入企业,实现难题解决“抱团化”。一年来,人社系统走访企业300余家次,协调解决企业困难诉求100余个。一是服务对象全覆盖。选取全县范围内38家重点行业、新兴产业规模以上企业以及具有较高成长性、较高带动性和较强发展潜力的企业在3-4月份进行集中走访活动,通过科室牵头分成15个走访组,每季度再定期或不定期走访,将走访企业开展服务活动形成机制。二是服务方式多元化。组建灵活多样的服务团,如稳定的“科室团”、负责治理欠薪的“清欠团”、临时组建的“订单团”,负责企业解难的“综合团”、负责推广电子社保卡签发量的“亲友团”等深入企业开展与人社部门职能相关的服务。探索推进涉企事项“最多跑一次”,借力数据共享、“互联网+”,不断拓展服务渠道,实现政务服务的高效办理,切实给企业营造良好的办事环境。三是服务内容全方位。针对企业用工“缺技能”的问题,多次入企对接,为丽景园企业量身定制企业家培训。1-11月,举办各类培训班26期,培训1442人,支出培训资金96.15万元。针对企业“用工荒”问题,举办人力资源招聘会3场,其中为小微企业举办专场招聘会1场,参加招聘会的企业共67家,提供就业岗位3000余个,其中大学生岗位725个、残疾人岗位158个、农民工岗位1300多个,1270人登记求职, 565人达成就业意向,持续为企业开展就业用工服务。针对企业缺技术问题,以“高级人才联合会”为载体,充分利用各技能领域专长,纵深推进技能入企,成立技能人才专项行动破题攻坚小组,帮助企业攻破技术难题。如帮助华寅工艺品有限公司企业申请专利2项,改善2项加工方案。

四、保障套餐,为企业发展“强基促稳”。以“和谐稳定”为宗旨,以“双爱”活动为主抓手,进一步维护劳资双方的合法权益,构建和谐稳定的劳动关系,充分发挥部门职能,积极预防并妥善处置因欠薪引发的群体性突发事件,切实为劳资双方排忧解难。一是“访”,即勤走访,深入各企业、工地开展普法及“治欠保支”长效机制建设宣传,引导广大企业和职工共建和谐劳动关系,全面落实治欠保支长效机制。加强劳动保障执法日常巡查力度,共巡查企业280余家次,发现并消除欠薪隐患62起,助力劳动者足额领取劳动报酬860万元。加大劳资纠纷调处力度,共处理劳资纠纷265起。二是“调”,即调纠纷,建立劳动争议预防机制,形成基层调解组织、企业、工会等多方联动,在丽景园的浙江青风环境股份有限公司等3家企业实现实体规范化建设,及时、高效、经济、简便地调解劳动争议。截至目前,受理劳动人事争议案件91起,结案87起,其中调解77起,为申请人挽回经济损失291.9万元。三是“造”,即造氛围,以“和合文化”引领,“双爱”实现和谐“双赢”,引导企业结合自身实际,开展技术练兵、岗位比武、技术革新、送清凉送关爱、送温暖、献言建策等主题鲜明、丰富多彩的共建活动,全县规上、规下建工会企业双爱参与率达100%,推动企业和职工和谐双赢。(景宁县人力社保局 章牡蓉)


打印本页关闭窗口

Produced By 大汉网络 大汉版通发布系统 体球网足球即时比分手机版 吉林快三 河南11选5 体彩20选5 上海快三 长荣慧国际 步步盈配资 股票配资平台推荐找恒瑞行配资负责 神机策配资 000069股票行情 黑龙江十一选五 体彩20选5 福建11选5 三分彩 球探体育比分手机版 月薪2000如何理财 pk10牛牛